некоммерческое представительство иностранной организации
Вопрос сложный и неоднозначный, одни решают его так, как предложили Вы, другие (в т.ч. и я) считают, что за прогулы уволить нельзя т.к. не будут выполнены требования ст. 193 ТК. В этом случае необходимо либо выводить эту единицу за штат, либо брать работника:
по срочному трудовому договору (объяснив ему ситуацию) на время отсутствия основного,
что полагается за третьего ребенка
нарушив нормы ТК заключить на эту позицию бессрочный трудовой договор.
мат капитал сумма 2020
Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении
Правомерны ли действия работодателя о лишении работников премии?